2021-04-06
3月11-12日,国药一致2021年度人力资源工作会议在深圳一致药业大厦1号楼6楼会议室顺利召开。本次会议以“重塑价值,提速增效,打造面向未来的队伍”为主题,国药一致总经理林兆雄,国药一致党委副书记、纪委书记郎葆瑃,国大药房总经理仲向军,国大药房党委书记武晓霞,分销运营总部党委副书记、纪委书记庄少青,出席本次会议。国药一致及下属子公司人力资源经理及经理级以上人员,采用“现场+视频”方式参与本次会议。
会上,国药一致总经理林兆雄指出,聚焦创新发展将是公司取得持续发展的关键,2021年是国药一致“十四五”战略规划的开局之年,公司在奋力前进的同时,更要思考如何通过数字化转型实现人力资源管理高质量发展。林总强调,人才培养的周期需要统筹考虑经营的实际情况,加强快速成才;在后备培养中选才十分重要,要将资源投入到意愿度高的人身上,更要用实际的工作项目借事成人,快速而又标准化提升人才,为公司的发展不断注入动力;在立足当下的同时,更要展望未来,团结一心,资源共享,努力修炼专业技能。
随后,规划投资部规划副总监冯雪敏作“十四五”战略发展构想宣讲,人力资源中心总经理彭燕、分销运营总部人力资源部副总监杨冬梅、国大药房人力资源部部长刘凯分别作国药一致、分销运营总部、国大药房2021年重点工作讲解。
同时,会议组织了国药一致创新业务人力管理机制、人才发展、后备培养等专题研讨,并进行了人力应知必知内容专项测试。
在数字化时代的召唤下,通过数字化转型实现创新突破正在成为创新改革的重要方向,为推进人力资源数字化转型,会议邀请陈继华老师进行《人力资源数字化转型发展与实践案例》培训。
国药一致党委副书记、纪委书记郎葆瑃在总结发言中提出,人力系统在战略和政治上要加强政治规矩意识,落实全面加强党的领导,要协同党群系统加强企业文化建设;当前工作要结合人效发展,拥抱变化,主动寻求更高层次的创新,营造组织创新氛围;一致总部与运营总部之间要加强沟通,在坚定自身工作的同时,不断完善团队机制,互相借鉴,取长补短,为不断打造一支综合能力较强的人力团队而努力。
通过本次会议,全体人力线条人员更加清晰目标、统一认识。未来,人力线条人员将“撸起袖子”、“甩开膀子”,为加速国药一致人力资源发展开好局、起好步,为国药一致实现十四五战略目标不断提供人才动能。