2021-10-09
为进一步贯彻落实中央及国药控股党委干部工作指示精神,围绕国药控股后备人才队伍建设与管理要求,进一步优化人才队伍结构,保持人才队伍可持续发展,推动国药一致“十四五”战略规划落地,实现人才强企。9月14日上午,国药一致召开“打造人才供给机制,助力实现人才强企”2021年度后备人才选拔工作启动会。
国药一致党委书记、副总经理林敏,党委副书记、纪委书记郎葆瑃,国大药房董事长赵小川,国控广州(分销运营总部)党委副书记、纪委书记庄少青,国大药房党委书记武晓霞,纪委书记、首席合规官朱晓花等领导,以及国药一致、各运营总部人力、党群、纪检部门等负责人及干部管理、培训岗位相关工作人员共计25人,通过“现场+视频”方式参加会议。会议由国药一致人力资源中心总经理彭燕主持。
国药一致人力资源中心副总经理魏丁详细介绍了《国药集团一致药业股份有限公司后备人才队伍建设与管理方案》和后备人才选拔工作安排。
国药一致党委副书记、纪委书记郎葆瑃对2021年度后备人才选拔工作提出四点要求:一是要提高政治站位,充分认识后备人才选拔的重要意义,通过后备人才选拔,为打造国药一致人才供给链,推动“十四五”战略规划,实现可持续发展;二是要坚持党管干部、党管人才原则,充分发挥党委纪委把关定向作用,坚持条件,保证质量;三是要严格规范程序,认真做好各个环节的工作落实,扎实抓好组织推荐和资格审核等关键环节;四是要严明工作纪律,确保后备人才选拔尽职守责,认真落实工作责任制,严格按照后备人才选拔规定开展工作。
国药一致党委书记、副总经理林敏在总结讲话中就进一步做好国药一致2021年度后备人才选拔工作落实,对各级单位提出要求。各级单位要统一思想认识,切实增强政治责任感和使命感,周密部署,认真抓好,确保顺利开展这项工作;要加强组织领导,扎实推进后备人才选拔任务,按照公司党委的统一部署,精心谋划,规范运作;要做好政策宣贯,正确对待后备人才选拔工作,树立全局观念,积极将符合条件的优秀人才推荐出来;要强化责任主体,严肃后备人才选拔工作纪律,确保顺利推进后备人才选拔任务,让后备人才真正成为企业顺应变局的“第一资源”,为国药一致实现高质量发展提供强有力的新动力。
要强化责任主体,严肃后备人才选拔工作纪律,确保顺利推进后备人才选拔任务,让后备人才真正成为企业顺应变局的“第一资源”,为国药一致实现高质量发展提供强有力的新动力。