2021-12-10
11月27日,国药一致2021年新干部“育龙计划”线下培训在深圳一致药业大厦1号楼6楼圆满结束。
本次培训主要针对国药一致2020-2021年刚晋升/新入职的中层干部和外派财务总监等,通过“入模子—角色转换—管理提升”的培养路径,“线上学习知识、线下交流,训练技能、训后岗位转化”的训战结合方式,加快新干部的成长速度,为企业高质量发展提供人才动能。
经过一个多月的线上课程学习,11月25日,线下企业文化价值观拓展活动在一致总部正式开启。活动开始前,国药一致党委书记、副总经理林敏作动员讲话,他指出,每一位新任干部都是公司不断发展的中坚力量,在工作中要勇担责任,坚定理想信念,为企业发展不断贡献力量。随后,林敏书记结合公司业务及工作思路,为大家深入解读了国药一致核心价值观“责任、创新、合规、高效、共享”。
11月26日,历时一天一夜的《管理者角色定位与技能提升》专项培训拉开帷幕。培训设置了《我与一致总经理有话说》特别环节。培训开始前,学员对如何提升管理能力等方面提出疑问,国药一致总经理林兆雄针对学员们的问题作详细解答。
林兆雄总经理表示,管理能力的提升不是一个短期过程,大家要将此次培训学习所得转化为推动工作的实际成效,在岗位上锻炼自己、提升自己。身为管理干部,在不断推进传统业务发展的同时,也要时刻关注外部环境变化和公司创新业务发展,深入思考如何推进公司转型创新。
11月27日,国药一致规划投资管理部副总监冯雪敏作国药一致“十四五”战略规划培训,国药一致财务资金部副总监王雪飞、林佩璇针对财务报表和信息披露、财务管理制度进行了专业培训。