为发现人才、选拔人才、储备人才，为工业“十二五”规划的实现提供人才保障，致君制药上半年实施百人竞聘上岗计划，共137人参加竞聘，经过评估，有49人走上了管理岗位。

　　近日，制药事业部副总经理、致君制药副总经理黄艳主持召开了“飞鹰启航项目”启动会，正式拉开了2011年新晋升管理者培养工作的序幕。7月1日，一致药业副总经理、致君制药总经理邓宝军亲自主讲了第一堂培训课程《角色认知》，邓总就公司发展战略及规划、主管角色定位及如何做好主管三个方面，通过生动形象的故事、风趣的语言、丰富的工作生活阅历，引导新晋升管理者对如何找准定位，做到不越位、不错位，如何提升自己达到公司要求等问题与新大家交流探讨。

　　“飞鹰启航” 从项目设计到项目实施都在不断打破常规培训项目的操作思路。项目分为“明确定位”——“学习与跟踪培养”——“能力提升与行为改善”——“培养效果评估”四个阶段，根据新聘用管理者年轻化、可塑性强的特点，制定了项目计划，通过课程培训、主题研讨会和“导师制”辅导带教三种培养方式全方位、多角度进行人员培养，以提升49位新晋升管理者的管理技能、岗位技能及个人素质，为公司的“十二五”规划储备管理人才，满足公司发展对管理者的需求。