为了在公司系统内树立全员学习、终身学习的观念，为员工提供多种培训方式，帮助员工更好的提高个人素质及各项能力，一致药业2011年度引进E-learning网络学习平台，并于3月份正式在全公司开放运行。目前，学习平台已进入二季度正式运行阶段，得到了各部门的大力支持。随着学习平台的不断推广与各部门学习模式的建立，公司将逐步营造出浓厚的学习氛围，向学习型组织的转变继续迈进。

　　在网络学习环境中，该平台汇集了大量flash视频、教学课件、课堂笔记、考试、学习讨论组等学习资源，形成了一个高度综合集成的资源库。为了高效地共享该平台的学习资源，人力资源部购进200个账号，全面覆盖总部部室、制药事业部及分销事业部，每个部门及区域子公司配以一定数量的学习账号，并以季度为周期提交学习计划，保证所有员工享有平等的学习机会。同时，为了更方便自主地进行管理，每个部门设有一名账号管理员，员工只需登陆平台，输入部门统一的账号及密码，即可开始进行学习。

　　简单来说，网络学习平台具备以下三点优势——

　　知识的学习不再局限于一堂培训课程，也不再是几本教材，而是系统的专业知识和数据库。在数据库的支持下，知识体系被重新划分，学习内容重新组合，学习方法也发生了新的变化。

　　分散在各区域的员工往返广深参加培训的成本过大，他们企盼适合于他们需要的学习时间表和解决方案。学习必须能全年全休地进行，无论是在办公室、家或旅馆房间。时间逐渐成为学习的关键因素。员工也需要依他们的行程表学习，而不是人力资源部的培训日程。

　　采用 E-learning培训方式可以将培训周期由传统的两周时间缩短到几乎可以让我们在即时模式中进行学习。这并不表示严谨的现场培训方案不再适用——它可能还是最佳的解决方案，只是在工作节奏越来越快的今天，学习本身所需时间已经超过个人和企业所能支出的时间。如果我们要跟上世界的脚步，就必须使用技术和更先进的教学形式。