员工是企业利润的创造者，是生产力的代表，是企业发展的根本动力。为了解员工心声与需求，有针对性地为员工办好事、办实事，提升员工满意度，致君制药近期开展了全体员工满意度调查。

　　本次员工满意度调查按照卓越绩效管理的要求，结合马斯洛的需要层次理论、SA8000社会责任标准、盖洛普Q12问卷调查以及历年开展的员工调查、访谈、座谈会等积累的经验，总结出符合公司实际情况的五大因素，即工作环境、工作价值、管理水平、福利待遇、人才培养与发展，从工作场所质量、工作认可度、管理的效率、薪酬福利类、人才培养、职业规划等员工较为关注的方面设置问卷。

 　　员工满意度调查方案按照分类分析法和相关交叉分析法两种不同的分析方法进行比对分析，了解不同细分群体的员工需求和期望。截止目前，已完成问卷的发放和回收。下一步，调查工作小组将对统计的数据进行分析，就存在的问题组织针对性的小组访谈，形成总结报告，制定并实施改善计划。